<<返回上一页

中秋国庆将至 网上流传“史上最长拼假攻略”

发布时间:2019-04-05 03:13:05来源:未知点击:

  中秋节、“十一”国庆节将至,这个年初就在网上流传的“史上最长拼假攻略”终于到要应验的时候了旨在保障劳动者休假权利的《职工带薪年休假条例》已颁布实施5年,但在实践中,劳动者和用人单位面对年休假制度仍有种种困惑:“我的年假有几天”“我离职了,年假怎么计算”针对与休年假有关的常见困惑和误区,海淀法院的姜婉莹法官特为读者作出解析     情况1     毕业刚工作 能休年假吗     今年7月份,小徐从某大学毕业,进入一家IT公司做程序员小徐是个旅游爱好者,早在毕业前就盯上了中秋节、“十一”国庆节的“史上最长拼假攻略”所以一到九月份,小徐就向公司提出了休年假的申请,想约着几个同学去趟xizang     可是申请刚一交上去,公司人事主管就摇头,说小徐并不符合休年假的条件,入职第一年没有年休假     法官释法     何时才可以享受年休假海淀法院的姜婉莹法官说,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假这既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形对于应届大学毕业生来说,如果此前没有工作经历,只有入职工作一年后,才可以享受带薪年休假     小徐于今年7月份才开始工作,到10月份,显然连续工作不满12个月所以,小徐在今年依法不能享受带薪年休假     情况2     工龄十几年 年假有几天     老王是一名老司机了前年3月,他从工作了10年的公司跳槽到另一家公司今年的中秋节快到了,老王琢磨着自己工作已经快13年了,年假应该能休10天,于是向公司请假,想连着中秋节3天小长假,一共休假13天     但公司人事专员对他说:“您在我们公司只干了两年,按照法律规定您只能休5天年假”老王的头十年白干了     法官释法     姜婉莹法官说,《职工带薪年休假条例》中第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天可见,决定劳动者休年假时间长短的因素是“累计工作时间”而且,该累计工作时间并非仅计算劳动者在某一用人单位的工作时间,而是从劳动者参加工作就开始计算的,即累计工作时间的计算类似于工龄的计算;其三,累计工作时间计算主要的参考依据包括档案记载、社保缴费记录、劳动合同及其他法律法规规定为可视同为工作的期间     因此,老王已累计工作13年,符合享受10天带薪年休假的条件该公司人事专员小陈的答复是错误的,公司应当给予老王每年10天的年休假待遇     情况3     我今年病了 还有年假吗     李女士在公司已经工作了8年今年年初,她生了一场大病,住院手术加上术后遵医嘱的休养,一共向公司请了3个月的病假国庆节快到了,李女士想请5天年假,公司人事经理犯难地说:“你休了3个多月的病假,这刚上班两个月就又休年假,公司的其他员工该怎么想啊!”     张经理没有直接答复,但李女士的心里开始打鼓:“今年我还能休年假吗”     法官释法     姜婉莹法官说,《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的     李女士在公司工作了8年,根据上述规定,累计请病假超过2个月,就不再享有当年的年休假而今年李女士休了3个月的病假,显然已不能再享有2013年的带薪年休假了     情况4     在我离职前 年假怎么算     今年8月底,由于职业发展原因,资深工程师赵工从服务了12年的公司离职了因为赵工离职时,今年的年假还没休过,所以在办理离职结算时,他向公司提出应补偿他未休年假的工资     公司人事主管告诉赵工,因为他没有为公司完整提供今年的劳动,所以不能要求公司支付未休年假的补偿但是赵工觉得,他已工作了8个月,一天年假都没有,似乎不太合理     法官释法     姜婉莹法官说,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间,折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬具体补偿金额的计算办法是,对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%,支付年休假工资报酬具体核算时,因单位已支付了劳动者正常工作的工资,只需要再多给另外200%的工资即可     所以,该公司应当按照赵工在公司工作时间和2013年全年工作时间的比例,折算他的应休年假天数,再按照200%的工资比例,